世の中には「成功者」と呼ばれる人たちがたくさんいます。けれど、彼らは最初から特別な存在だったわけではありません。普通の学生や会社員だった頃から、一歩一歩ステップを踏み、今の場所にたどり着いたのです。
私自身も、成功者と呼ばれる方々を間近で観察して学んだ経験がありますが、彼らの行動を見ていると「才能」という言葉だけでは説明がつかないことに気づきました。
成功のカギは「才能」ではなく「行動」
成功者や何かで突出した結果を出す人を語るときに、「才能があるから」と片づけてしまうことがあります。しかし、多くの場合、その「才能」は特別なものではなく、誰でも模倣（トレース）可能な行動の積み重ねで成り立っています。
例えば、ビジネスの世界で大きな結果を出している人たちを観察すると、彼らの行動は意外とシンプルです。毎日の地道な努力や、目の前の課題を着実にクリアする姿勢など、「誰でもできること」の繰り返しが成功を形作っているのです。
成功が人生をどう変えるのか？
私も少しずつ結果を出し始めた頃に実感したのは、成功が「選択肢」を広げてくれるということです。
- 好きな服を選べる
- 高級なレストランで食事を楽しめる
- 世界中から旅行先を選べる
- ラグジュアリーホテルで贅沢な時間を過ごせる
こういった物質的なことだけでなく、どんな仕事をするのか、どんな価値観を大切にして生きていくのかといった「人生そのもの」を自分で選べるようになります。
そのために必要なのが、「成功者の行動をトレースすること」です。今回は、成功者の才能をコピーして成功をつかむ方法を具体的に解説していきます。
成功するための第一歩：「5つのステップ」を実践する
どんな道に進むにしても、自分の意思で選ぶことが大切です。しかし、自分で選べないまま、気づかないうちに現状にとどまってしまっている人も多いのではないでしょうか？
そこで役立つのが、以下の「5つの力」です。
- 観察
- 分析
- 真似
- 拡大
- つながり
1. 観察
まずは、どんな人を手本にすれば成功に近づけるのかを観察しましょう。成功者の行動や考え方、仕事の進め方を注意深く見ることが重要です。
私自身も、会社員時代に尊敬する先輩や上司の仕事ぶりを観察し、良い部分を取り入れることで少しずつ成果を上げることができました。
2. 分析
観察した成功者の行動やビジネスモデルを分解し、どんな要素で成り立っているのかを分析します。具体的に再現可能な部分を見つけ出すことがポイントです。
例えば、成功している人が活用しているツールや効率的な習慣など、小さなことでも取り入れてみましょう。
3. 真似
成功者が実践している行動を、そのまま真似することから始めます。「自分には無理」と思わずに、まずは同じことをやってみる。これが成功への最短ルートです。
私も過去に、初めて就職した会社で営業として働いたとき、売り上げを最も上げている先輩のアポでのコミュニケーションをそのまま真似していました。その結果、新人ながら仕事を任せてもらえるようになりました。
4. 拡大
真似をして結果を出せるようになったら、自分の個性や強みを加えてさらに拡大していきます。
たとえば、ブログ記事のテーマやスタイルを自分の得意分野に合わせてアレンジすることで、他の誰にも真似できないオリジナリティが生まれます。
5. つながり
最後に、人とのつながりを築くことが重要です。これまでの成功者も、多くの人と協力しながら結果を出してきました。人脈はあなたの未来を広げる最大の武器になります。
成功するための「分析」と「真似」のコツ：対象者を選ぶ3つの基準
成功を目指す上で、誰を参考にするか、つまり「分析」と「真似」の対象者をどう選ぶかは非常に重要です。しかし、「仕事のできる人」や「優しい人」「頭のいい人」など、漠然とした基準では、選択肢が曖昧になりがちです。
そこで今回は、「誰を真似すれば成功に近づけるのか」を明確にする3つの基準を紹介します。
対象者選びの基準：3つのポイント
- 仕事で成果を出している人
- 標準的な人
- 人間的に嫌だと感じない人
これらの基準に基づいて、分析と模倣の対象者を選ぶことで、より効果的に成功への道を切り開くことができます。
1. 仕事で成果を出している人
最も重要なのは、仕事で明確な成果を出している人を選ぶことです。たとえば、営業成績がトップの人や、プロジェクトをスムーズに進行させるリーダーなど、結果を残している人は学ぶべきポイントが多いです。
私自身、過去に仕事がうまくいかない時期に、社内で成果を上げている先輩の行動を徹底的に真似してみました。メールの書き方やスケジュール管理の方法、顧客対応の仕方まで細かく観察して真似した結果、徐々に自分の業務も改善され、上司からの評価が上がった経験があります。
（メールのフォントまで真似していました…笑）
2. 標準的な人
意外に思うかもしれませんが、「標準的な人」を対象にすることも重要です。極端に才能がある人や特殊な環境にいる人を参考にしても、再現性が低いことがあります。標準的な人の行動をモデルにすることで、自分でも取り入れやすいヒントを得られます。
例えば、会社の中で特別優秀ではないけれど、ミスが少なく安定した成果を出している人の仕事の進め方には、真似しやすいポイントが多いものです。
3. 人間的に嫌だと感じない人
最後に、その人の性格や価値観も大切です。いくら成果を出していても、人間的に嫌だと感じる人を真似するのはストレスになります。長期的に取り組むためには、自分が尊敬できる人や、価値観が合う人を選ぶことが大切です。
私も以前、非常に成果を出している上司がいましたが、短気で部下に冷たく接するタイプの人でした。そのため、彼の成功例は参考にしつつも、別の優しい先輩のコミュニケーションスタイルを真似することで、自分らしいやり方を見つけることができました。
対象者を評価するために必要な知識
対象者を正しく評価するためには、こちら側にも一定の知識が求められます。
例えば、
- 言葉遣い：相手の言葉遣いを評価するためには、常識的な言葉遣いを自分も知っておく必要があります。
- 外見：ファッションや身だしなみについても基本的な知識を押さえておくと、他人の外見を適切に判断できます。
知識を増やす方法
- 本を読む：社会人として恥ずかしくないマナーや言葉遣いを身につけるために、ビジネスマナーの本や教養書を読むことがおすすめです。
- 雑誌をチェック：ファッション雑誌を見て、流行や基本的なコーディネートを把握することで、自分の外見力を磨くことができます。
私も社会人になりたての頃、ファッションや言葉遣いの常識がわからず苦労しました。しかし、ビジネスマナー本や雑誌で知識を蓄え、周囲からの評価が徐々に改善された経験があります。
まとめ：自分の成功を引き寄せるために
成功を目指すためには、「誰を分析し、真似するか」を適切に選ぶことが鍵です。
そのために、
- 仕事で成果を出している人
- 標準的な人
- 人間的に尊敬できる人
この3つの基準を参考に対象者を選び、分析と真似を始めてみましょう。そして、知識を増やして自分自身の評価を高めることも忘れずに。
参考になればうれしいです！
コメント