選ばれる人になるために必要な「5年後の自分」を設定する習慣

どうもコテツです！

仕事の現場で「この人と一緒に働きたい」「この人に任せたい」と思われる人、いわゆる“選ばれる人”には、共通する特徴があります。
そのひとつが、「明確な未来像を持っていること」です。

特に「5年後の自分」をイメージすることは、選ばれる人になるための重要なステップです。
この記事では、5年後の自分を描くことの大切さと、具体的な方法についてお話しします。

5年後の自分をイメージできていますか？

「5年後、あなたはどんな自分でありたいですか？」と聞かれて、すぐに答えられる人はほとんどいないでしょう。
私も最初、この問いに対して「ぼんやりした理想」しか思い浮かびませんでした。
しかし、このぼんやりした理想を具体化することで、目標が明確になり、日々の行動が変わりました。

10年後や20年後の未来を考えるのは遠すぎて現実味がないかもしれませんが、5年後というスパンならイメージしやすいはずです。
まずは、小さなことから始めましょう。

• やりたい仕事やプロジェクト
• 学びたいスキルや資格
• 行きたい場所や住みたい環境

こうしたワクワクする要素を自由に思い浮かべることで、だんだんと具体的な5年後の理想像が浮かび上がってきます。
私の場合、「海外出張ができる仕事をしたい」という漠然とした目標があり、海外出張に行ける部署に異動ができました。
まだ実現はしていませんが、役職もいただき海外出張の可能性も高まってきています。

なぜ5年後の目標設定が重要なのか

目標を持つことで、今何をすべきかが明確になります。
たとえば、「管理職としてチームを率いる自分」を目指すのであれば、リーダーシップやマネジメントのスキルを身につける必要があります。
また、「クリエイティブな仕事で認められる自分」を目指すなら、デザインや企画力を磨くべきでしょう。

重要なのは、漠然とした「もっと認められたい」「価値のある自分になりたい」という思いを、具体的な目標に変えることです。
私も以前は、「なんとなく成長したい」という曖昧な目標を掲げていました。
しかし、あるとき先輩に「具体的にどんなスキルを伸ばしたいのか？」と問われたことで、なにも答えられなかった記憶があります。
それ以降、行動するには具体的な目標が必要なのだと実感しました。

未来の自分をアップデートし続ける

5年後の目標は、固定されたものではなく、状況に応じて変化してもかまいません。
目指している途中で、新たな発見や成長があれば、それに応じてアップデートしていくべきです。

私も、最初は「専門職としてスキルを極めたい」と考えていましたが、キャリアの途中で「人を育てる仕事にも興味がある」と気づきました。
その結果、現在では中間管理職としてチームメンバーの成長を支援する立場で働いています。
このように、ゴールは変化しても良いのです。
大切なのは、常に「未来の自分」を意識し続けることです。

実践：5年後の自分を設定する3つのステップ

1. 理想の自分を自由にイメージする
   やりたいこと、なりたい自分を制限なく書き出してみましょう。
   スケジュール帳やノートを使って、具体的な目標を可視化することがおすすめです。
2. 逆算して今の行動を決める
   5年後の自分になるために、今すぐできる小さな行動をリストアップします。
   たとえば、新しいスキルを学ぶ、資格試験の勉強を始める、など。
3. 定期的に目標を見直す
   半年に一度、自分の目標を振り返りましょう。
   状況が変わったり、新しい興味が生まれたりしたときには、柔軟に目標をアップデートしてください。

まとめ：選ばれる人になるために

仕事で選ばれる人の特徴は、「未来の自分を具体的に描き、それに向かって行動できること」です。

• 5年後の自分を具体的にイメージする
• 漠然とした理想を明確な目標に変える
• 目標に向かって行動を続け、状況に応じてアップデートする

これらを実践すれば、自然と選ばれる存在になり、仕事での信頼と評価を得られるでしょう。
あなたも今日から、「5年後の自分」を描く第一歩を踏み出してみませんか？

参考になれば嬉しいです！