【替えがきかない人材になる】プロ意識を持つための思考法

コテツです！

現代のビジネスシーンでは、単なる「作業をこなす人」ではなく、「替えがきかない人材」として価値を発揮できる人が求められています。
そのためには、プロ意識を持ち、自分ならではの視点を持つことが欠かせません。

私自身、以前は「決められた仕事をミスなくこなすこと」が大切だと思っていました。
しかし、あるとき「この仕事は他の人でもできるのでは？」と気づき、そこから「自分にしかできないこと」を見つけることの重要性を意識するようになりました。

この記事では、替えがきかない人材になるために、プロ意識を持ち、自分の視点を磨く方法について解説します。

自分ならではの視点を「疑問文」の形で表現する

「自分にしかできないこと」とは何でしょうか？

✅ 特別なスキルを持つこと？
✅ 圧倒的な経験を積むこと？
✅ 他の人が考えない視点を持つこと？

もちろんスキルや経験も重要ですが「自分ならではの視点」を持つことが、「替えがきかない人材」になるための鍵になります。

私も「プロ意識を持って仕事をする」と決めたとき、まずは「自分は何を面白いと感じるのか？」を探ることから始めました。

「疑問文」で自分だけの専門性を掘り下げる

専門性を磨く第一歩として、「疑問文の形で自分の興味を整理する」ことをおすすめします。

例えば、以下のような問いを考えてみましょう。

✅ 「超一流になるのは才能か努力か？」
✅ 「チームが機能するとはどういうことか？」
✅ 「人はなぜ集団になると怠けるのか？」

私も、自分の仕事を深掘りするために「なぜこのプロジェクトは成功したのか？」「この業界の未来はどうなるのか？」という問いを立て、答えを探すようにしました。

このように「問い」を持つことで、次第に自分ならではの視点が浮かび上がってきます。

あなたにしか生み出せない「専門性」を見つける

✅ あなたが特にこだわるポイントは何か？
✅ 他の人が気にしないことでも、自分が気になって仕方がないことは？
✅ どんな分野について、もっと深く知りたいと思うか？

私も、自分の興味関心を整理してみると「なぜ人はモチベーションを保てるのか？」というテーマに強く惹かれていることに気づきました。
そこで、心理学や行動経済学の本を読み漁り、仕事に応用することで、社内でも「モチベーション管理の専門家」としての立場を確立することができました。

つまり、「自分が本当に知りたいこと」を深掘りすることで、「自分だけの専門性」が築かれていくのです。

「替えがきかない人材」になるために意識すべきこと

1. 自分の興味を「疑問文」で整理する
2. 自分だけのこだわりを見つけ、それを深掘りする
3. 他人と違う視点を持ち、自分なりの考えをアウトプットする

「プロ意識」を持ち、自分ならではの視点を磨くことが、あなたを「替えがきかない人材」へと成長させます。

あなたもぜひ、自分だけの問いを見つけ、その答えを追い求めてみてください。それが、唯一無二の価値を生み出す第一歩になるはずです。