昇進は実力だけじゃない！会社で可愛がられる人が持つ、したたかな生存戦略

✅ 実力だけで昇進は決まらない
✅ 上司に可愛がられる部下の特徴とは？
✅ 具体的な行動＆実践方法

はじめに

「能力がなくても評価されたい…」
「凡人でも上司に好かれたい…」

そんな風に悩んでいませんか？
実は、会社での評価は実力だけが全てではありません。

「あいつ、仕事はそんなにできないのに、なぜか上司に気に入られているよな…」
あなたの周りにも、そんな人はいませんか？

今回は、一見「おこがましい」と思われるような悩みを持つ人でも、会社で評価されるための【可愛がられる人の特徴と具体的な戦略】を解説します。

まず大前提として、会社組織は理不尽なものです。
「結果・成果を出した人が評価される」と表面上では言いつつも、

…など、結果に関わらず理不尽に昇進・昇給が決まるケースも少なくありません。

「会社に貢献した人」が評価されるのが理想ですが、現実はそう甘くありません。
人間は感情を持つ生き物。また、複雑に絡み合う人間関係…。
自己保身やプライドのために、様々な思惑が渦巻いているのです。

まずは、この「組織の理不尽さ」をしっかりと認識しましょう。

（※理不尽な職場環境に悩んでいる方は、こちらの記事も参考にしてください。）
↓

能力の有無に関わらず、評価されたいなら、まず「誰があなたを評価するのか」を把握しましょう。

評価者を明確にすることが、戦略を立てる上でのスタートラインです。

優秀な人ほど、「もう一人、自分がいれば…」と思うことがあります。

つまり、自分と同じレベルで仕事ができる人がいれば、業務はもっと円滑に進み、利益も上がるはずだと考えているのです。

しかし、当然ながら自分と全く同じ人間は存在しません。

だからこそ、人は「自分と同じように苦労してきた人」「同じような経験をしてきた人」に親近感を抱き、可愛がりたくなるのです。

「俺も昔、同じことやってたな～」

上司にそう言わせたら、あなたの勝ちです。
これは、数字には表れない、ビジネスにおける「心の動き」です。
人間関係を築く上で、非常に重要なポイントになります。

上司と「同じ人間」になるための最も簡単な方法は、「上司の武勇伝や苦労話を聞くこと」 です。
人は誰しも、自分のことが大好きです。
特に、熱心に話を聞いてくれる部下には、ついつい饒舌になってしまうもの。

上司の武勇伝には、

など、一見「それって会社の利益に貢献してるの？」と思うような話も含まれているかもしれません。

しかし、これらは、
「俺はこれだけ頑張った。君にも同じように頑張ってほしい」
というメッセージでもあるのです。

【武勇伝の活用例】