こんな人にオススメの記事です！
- 「仕事ができる人」の定義が曖昧で、自分が何をすべきか分からない方
- 仕事で成果を出したいが、具体的な方法が分からない方
- 周囲からの信頼を得て、より大きな仕事に挑戦したい方
- 日々の業務に追われ、成長の機会を逃していると感じている方
- 専門性を高めたものの、ビジネスの本質を見失っているかもしれないと感じる方
「仕事ができる人」って、どんな人を思い浮かべますか？
テキパキと業務をこなし、周囲から頼りにされ、常に成果を出し続ける…そんなイメージでしょうか。
でも、「仕事ができる」って、具体的にどういうことなのでしょう？
漠然とした憧れだけでは、なかなか近づけませんよね。
実は、私も以前はそうでした。
「仕事ができる人になりたい！」と強く願うものの、具体的に何をすれば良いのか分からず、闇雲に頑張る日々…。
しかし、ある時を境に、周囲からの評価が変わり、大きなプロジェクトを任されるようになったのです。
そのきっかけは、「仕事ができる人」に共通する3つの特徴に気づき、意識的に実践したことでした。
本記事では、私が実践し、効果を実感した「仕事ができる人」になるための3つの具体策を、余すところなくお伝えします。
体験談：35歳・男性・会社員
私は、物流企業で働く35歳の会社員です。
入社以来、真面目に仕事に取り組んできましたが、「仕事ができる」と自信を持って言えるほどではありませんでした。
ある日、新規プロジェクトのリーダーを任されました。
しかし、メンバーの意見はバラバラ、上司からは厳しい要求…。
プロジェクトは遅延し、私は責任の重さに押しつぶされそうになりました。
そんな時、ある先輩から「君は、周りの意見を聞きすぎている。もっと自分の意見を主張し、周りを巻き込んでいく力が必要だ」とアドバイスを受けました。
その言葉をきっかけに、私は「仕事ができる人」について深く考えるようになりました。
そして、本を読んだり、セミナーに参加したりする中で、3つの重要な特徴に気づいたのです。
1. 圧倒的な信頼を築く「誠実力」
「仕事ができる人」は、例外なく周囲からの信頼が厚いです。
なぜなら、信頼こそが、人と組織を動かす原動力となるからです。
「この人に任せれば大丈夫」
「この人の言うことなら間違いない」
そう思ってもらえて初めて、人は動き、組織は動き出すのです。
では、どうすれば信頼を築けるのか？答えは、驚くほどシンプルです。
「当たり前のことを、当たり前にやり続ける」
これに尽きます。
- 礼儀正しく、誰に対しても敬意を払う
- 約束や納期を必ず守る
- 嘘をつかない、ごまかさない
- ミスをしたら、素直に認め、誠実に対応する
これらは、幼稚園や小学校で教わるような、基本的なことばかりです。
しかし、大人になるにつれて、つい疎かにしてしまうこともありますよね。
私自身、以前は「少しくらい遅れても大丈夫だろう」「バレなければいいや」と、甘えがあったことを認めざるを得ません。
しかし、それでは信頼は築けません。
どんなに小さなことでも、誠実に対応する。
その積み重ねが、やがて大きな信頼へと繋がるのです。
2. 上司を動かす「戦略的提案力」
組織で仕事をする以上、上司の承認は不可欠です。
しかし、上司は常に多忙で、リスクを嫌う傾向があります。
特に、新しい提案やイレギュラーな案件に対しては、慎重にならざるを得ません。
なぜなら、上司もまた、失敗を恐れる一人の人間だからです。
「仕事ができる人」は、この上司の心理を理解しています。
そして、上司が安心して意思決定できるよう、周到な準備を怠りません。
「上司が言い訳できる材料」を用意する
これが、上司を動かすための秘訣です。
具体的には、
- 提案内容のメリット・デメリットを明確にする
- 客観的なデータ（アンケート結果、市場調査など）を提示する
- 業界の専門家や有識者の意見を参考にする
- 競合他社の事例を分析する
- リスクを最小限に抑えるための対策を提示する
など、あらゆる角度から検討し、上司が「この提案は合理的だ」と判断できる材料を揃えるのです。
もちろん、これらの材料を集めるには、時間と労力がかかります。
しかし、この手間を惜しまないことが、「仕事ができる人」と「そうでない人」の差を生むのです。
3. 視野を広げる「脱・専門性」の思考
専門性を高めることは、ビジネスパーソンにとって重要です。
しかし、専門性に特化しすぎると、視野が狭くなり、ビジネスの本質を見失ってしまう危険性があります。
「仕事ができる人」は、この矛盾を理解しています。
そして、常に「顧客視点」を忘れず、広い視野で物事を捉えようとします。
「そもそも、ビジネスとは何か？」
この問いを常に意識することが大切です。
ビジネスとは、「顧客の悩みや不満を解決し、その対価として報酬を得ること」です。
つまり、どんなに高度な専門知識を持っていても、顧客のニーズを理解できなければ、ビジネスは成り立ちません。
「専門家にとっては当たり前でも、一般の人には難しい」
このギャップを埋めるためには、
- 様々な業界の人と交流する
- 顧客の生の声を聞く
- ニュースや新聞、SNSなどで世の中の動向を把握する
- 異文化に触れる
など、積極的に「自分の専門分野の外」に目を向けることが重要です。
まとめ：「仕事ができる人」への第一歩を踏み出そう！
「仕事ができる人」に共通する3つの特徴、いかがでしたか？
- 圧倒的な信頼を築く「誠実力」
- 上司を動かす「戦略的提案力」
- 視野を広げる「脱・専門性」の思考
これらは、一朝一夕に身につくものではありません。しかし、日々の仕事の中で意識し、実践することで、必ずあなたの力になります。
「仕事ができる人」への道は、決して平坦ではありません。しかし、諦めずに努力を続ければ、必ず目標に到達できるはずです。
この記事を読んだ今日から、あなたも「仕事ができる人」への第一歩を踏み出してみませんか？
仕事ができる人の特徴に関しても、別の記事で紹介しています！
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参考外部リンク
- DIAMOND online – なぜ、あの人は「仕事ができる」と言われるのか？https://diamond.jp/articles/-/240628
- STUDY HACKER – “仕事ができる人”の共通点とは？ 当たり前のことを「ここまでやる」のがプロの仕事
https://studyhacker.net/columns/can-work
これらのリンクは、仕事の進め方や考え方について、さらに深く学ぶための参考資料となります。
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